Aktualizacja wiedzy z zakresu płac w oparciu o najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego oraz stanowiska urzędowe PIP i MRPiPS, a także przećwiczenie na przykładach zasad naliczania wynagrodzeń z punktu widzenia prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych oraz ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w różnych sytuacjach płacowych.

Kiedy?
19 kwietnia 2021 r., godziny: 09:30 – 14:30

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Pracownicy na liście płac

• Technika naliczania wynagrodzenia do wypłaty z uwzględnieniem obciążeń publiczno-prawnych oraz dodatków i potrąceń z netto
• Przychód ze stosunku pracy – jako podstawa oskładkowania i opodatkowania,
• Obowiązek podlegania i podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne,
• Metoda obliczania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne ,
• Podstawa opodatkowania, technika obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy,
• Pracownicze koszty uzyskania przychodu i PIT-2 – zasady stosowania,
• FP (w tym SFWON), FGŚP oraz FEP – wysokość składek, zwolnienia z naliczania.

Katalog zwolnień przychodów pracowniczych z oskładkowania i opodatkowania – limity zwolnień i ich rozliczanie na listach płac w trakcie roku.

Rozliczanie składników w naturze/świadczeń niepieniężnych na listach płac

• świadczenia w naturze oraz nieodpłatne lub częściowo odpłatne świadczenia finansowane ze środków: obrotowych lub ZFŚS, 
• moment powstania przychodu a naliczenia na liście płac.

Wieloskładnikowe listy płac w praktyce – technika obliczeń, podstawy narastająco, zwolnienia składowo-podatkowe, ZFŚS.

Potrącenia z wynagrodzenia za pracę

• kolejność potrąceń kodeksowych,
• granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń,
• potracenia dobrowolne,
• zbieg tytułów alimentacyjnych i innych na liście płac.

Potrącenia z zasiłków z ubezpieczenia społecznego

• kolejność potrąceń wg ustawy FUS,
• granice potrąceń oraz kwoty wolne od potrąceń,
• potrącenia dobrowolne.

Technika wyliczania wartości potrąceń na liście płac dla pracownika, który otrzymuje w danym miesiącu wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Wynagrodzenie za czas choroby w praktyce

• ogólne zasady nabywania prawa do wynagrodzenia chorobowego oraz obliczania wynagrodzenia za czas choroby,
• składniki wliczane do podstawy naliczeń wynagrodzenia chorobowego,
• miesięczne, kwartalne i roczne składniki wynagrodzenia w wynagrodzeniu chorobowym,
• wynagrodzenie chorobowe nowo zatrudnionego pracownika a okres oczekiwania,
• wynagrodzenie chorobowe przy zmianie wymiaru etatu,
• minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego,
• obliczanie wynagrodzenia chorobowego – różne przypadki.

Zleceniobiorcy, dziełobiorcy a menedżerowie zatrudnieni na kontraktach menedżerskich w rozliczeniach składkowo-podatkowych

• składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne,
• zbieg tytułów do ubezpieczeń,
• przychód z działalności wykonywanej osobiście a koszty uzyskania przychodów,
• umowy o dzieło zawarte z własnym pracownikiem,
• umowy o dzieło zawarte z osobą z poza zakładu pracy.

Członkowie zarządów i rad nadzorczych na liście płac czyli rozliczenie składkowo-podatkowe wynagrodzenia

• członka zarządu z tytułu powołania do pełnionej funkcji,
• członka rady nadzorczej

WYKŁADOWCA:

Elżbieta Młynarska-Wełpa – Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach  outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Cena za 1 dzień szkolenia:

• 350,00 zł  netto  (430,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby