Kiedy?
22 listopada 2021 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Katalog niedozwolonych praktyk oraz obszary ryzyka

• Dyskryminacja
• Molestowanie (nękanie)
• Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
• Mobbing
  • Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary
  • Co jest a co nie jest mobbingiem – przykłady i orzecznictwo sądowe

Obowiązki pracodawcy

• Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
• Obowiązki pracodawcy wobec ofiary mobbingu
• Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu
• Odpowiedzialność prawna sprawców mobbingu – kadry kierowniczej lub współpracowników
• Minimalizowanie ryzyka odpowiedzialności pracodawcy za dyskryminację i mobbing po zmianach Kodeksu Pracy w 2019 r.

Skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

• Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego
• Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.
  • Pisemna procedura wewnętrzna – cel i zakres
  • Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej
  • Komisja antymobbingowa – skład i rola
  • Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania
  • Diagnoza i okresowe audyty
  • System anonimowych zgłoszeń

• Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
• Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu

WYKŁADOWCA:

Dorota Strzelec – psycholog, konsultant ds. zarządzania kadrami, trener i doświadczony menedżer. Posiada pond 20-letnie doświadczenie zawodowe m.in. jako konsultant w międzynarodowej kancelarii prawnej oraz konsultant i dyrektor w agencji doradztwa personalnego w Warszawie. Prowadziła projekty rekrutacyjne oraz programy outplacement dla specjalistów i kadry kierowniczej, doradzała międzynarodowym firmom w zakresie doskonalenia procedur zarządzania i dostosowania polityki personalnej do wymogów polskiego prawa, zarządzania zmianą i komunikowania zmian w procesach restrukturyzacji i zwolnień grupowych. Była także zaangażowana w realizację wielu projektów dotyczących kształtowania właściwych relacji pracowniczych oraz zapobiegania nierównemu traktowaniu i mobbingowi poprzez opracowywanie procedur wewnętrznych, szkolenia dla pracowników i menedżerów, audyty relacji w zespole, udział w komisjach prowadzących postępowania wyjaśniające, planowanie działań naprawczych, specjalistyczne warsztaty dla wewnętrznych komisji antymobbingowych i rzeczników zaufania.

Opracowała wiele autorskich programów szkoleń bazujących na własnym doświadczeniu oraz unikalnej kombinacji wiedzy z zakresu zarządzania kadrami, psychologii, prawa pracy i ochrony danych osobowych (RODO). 

Cena:

• 350,00 zł netto (430,50 zł z VAT) za udział 1 osoby w szkoleniu