Celem szkolenia jest omówienie oraz przećwiczenie na wybranych przykładach sposobów korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej w najczęściej występujących korektach wykonywanych przez pracowników działu płac. Ukazanie wpływu korekt list płac na rozliczenie z pracownikiem (zleceniobiorcą), wysokość podatku dochodowego od osób fizycznych oraz rozliczenia z ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Kiedy?
16 czerwca 2021 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

• Omówienie najczęściej występujących przyczyn korygowania dokumentacji płacowej.

• Skutki korekty naliczeń wobec ZUS, US i pracownika/zleceniobiorcy.

• Technika korygowania list płac w różnych sytuacjach z uwzględnieniem zakresu rozliczeń korygujących.

• Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy na korygowanej liście płac i w deklaracjach rozliczeniowych
• przy nadpłacie składek i niedopłacie
• zależności podstawy naliczania składek przy korekcie jej wysokości.

• Najłatwiejsza korekta czyli zwrot nadpłaconych składek emerytalno-rentowych wynikających z przekroczenia rocznej podstawy ograniczenia składek:
  • wyliczenia składki zdrowotnej,
  • ustalenie wysokości zaliczki na podatek dochodowy,
  • wartość zwrotu do wypłaty dla pracownika.

• Niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne: przyczyny, technika rozliczenia i skutki wobec ZUS, US i ubezpieczonego.
• Korygowanie świadczeń z tytułu niezdolności do pracy na liście płac i w dokumentacji rozliczeniowej ZUS:
  • wynagrodzenie chorobowe uznane za zasiłek,
  • wypadek pracownika na liście płac rozliczany z opóźnieniem,
  • zasiłek opiekuńczy błędnie rozliczony na liście płac,
  • nadpłacona wartość świadczenia z powodu zawyżonej podstawy chorobowej,
  • zwolnienie lekarskie po wypłacie listy płac,
  • urlopy macierzyńskie i rodzicielskie – korekty i wyrównania zasiłku macierzyńskiego.

• Błędne rozliczenie umowy cywilno-prawnej:
  • korekta wynikająca z uznania umowy zlecenia jako umowy o pracę,
  • korekta związana ze zmianą statusu zleceniobiorcy,
  • umowa o dzieło zakwalifikowana jako umowa zlecenia.

• Wyliczenia wartości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i błędy przy tym popełniane.

• Nowość na liście płac a korekta czyli PPK w praktyce płacowej.

• Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.

Prowadzący:

Elżbieta Młynarska-Wełpa – menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Cena:

• 350 PLN netto (430,50 PLN brutto) za udział w szkoleniu 1 osoby