Państwowa Inspekcja Pracy zaplanowała na 2020 r. 72 tys. kontroli, w tym tematyczne kontrole dotyczące problematyki przestrzegania przepisów o czasie pracy w jednostkach samorządowych, urzędach administracji państwowej oraz w korporacjach. W 2020 r. będzie również kontrolowane wdrożenie PPK, które pojawia się w coraz mniejszych firmach, a od 2021 r. obejmie ostatecznie wszystkich pracodawców.

Mając powyższe na uwadze zapraszamy na szkolenie przygotowujące do kontroli PIP, wyjaśniające jej przebieg, w trakcie którego zostaną omówione uprawnienia inspektora, zasady prawidłowego czytania protokołów z kontroli oraz składania do nich zastrzeżeń, a także zostaną wskazane naruszenia, za które grozi mandat, wniosek do sądu o ukaranie albo zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. 

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnicy będą bardziej świadomymi uczestnikami kontroli, zrozumieją, czym się różnią wystąpienia od nakazów, które kierują do pracodawców inspektorzy oraz dowiedzą się, jak należy wykonywać zalecenia pokontrolne PIP.

Kiedy?
17 kwietnia 2020 r., godziny: 10:00 – 16:00
zapisy na szkolenie trwają do 10 kwietnia 2020 r.

Gdzie?
Warszawa, ul. Grzybowska 2/49

Program

Czy i kiedy PIP uprzedza o kontrolach?

• Czy inspektor musi uprzedzić o każdej kontroli?
• Jakie uprawnienia kontrolne dają PIP konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy?
• Jakie dokumenty musi okazać inspektor pracy przed rozpoczęciem kontroli?
• Kto jest informowany o rozpoczęciu kontroli PIP?
• Kiedy inspektor pracy może poprosić o pomoc w kontroli Policję?
• Co można wyczytać z upoważnienia do kontroli?
• Dlaczego warto przeanalizować dane dotyczące nazwy stanowiska zajmowanego przez inspektora pracy?

Jak przebiega kontrola?

• Kto może uczestniczyć w kontroli poza inspektorem pracy?
• Czym różni się kontrola skargowa od rutynowej kontroli PIP?
• Czy kontrola odbywa się tylko w siedzibie pracodawcy?
• Jak długo może trwać kontrola PIP?
• Czy fakt trwania innej kontroli uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP?

Jakie uprawnienia ma inspektor pracy?

• W jakie dni o jakich porach może być prowadzona kontrola?
• Czy inspektor pracy ma prawo wstępu do wszystkich pomieszczeń?
• Czy inspektor może utrwalać wyniki z kontroli?
• Na czym polegają pisemne żądania inspektora pracy w zakresie przygotowania informacji przez dział kadr?
• Jakie formy zatrudnienia mogą być objęte kontrolą?

Jakie zagadnienia może skontrolować PIP?

• Jakie uprawnienia kontrolne ma PIP w zakresie PPK?
• Jak wygląda kontrola czasu pracy i jakie dokumenty analizuje inspektor pracy?
• Jak wygląda kontrola dokumentacji pracowniczej?
• Jak wygląda kontrola prawidłowości naliczania wynagrodzeń za pracę?
• Jak wygląda kontrola umów cywilnoprawnych?

Jak wygląda protokół z kontroli i kiedy warto złożyć do niego zastrzeżenia?

• Jakie informacje zawiera protokół z kontroli?
• Jak czytając protokół stwierdzić, czy pracodawcy grozi mandat?
• Kto powinien podpisywać protokół z kontroli?
• Kiedy warto wnieść zastrzeżenia do protokołu i jak to zrobić?
• Czy część informacji zawartych w protokole może zostać utajniona?

Jakie środki prawne ma inspektor pracy?

• W jakich przypadkach inspektor pracy wydaje decyzje administracyjne?
• W jakich przypadkach inspektor kieruje do pracodawcy wystąpienie?
• Czy wystąpienie jest decyzją administracyjną i można się od niego odwołać do sądu administracyjnego?
• Jak jest traktowana polemika pracodawcy na piśmie z wnioskami w wystąpieniu?
• Kiedy inspektor pracy stosuje ustne polecenia?

Jakie działania są przestępstwami, a jakie wykroczeniami i jaka jest różnica w odpowiedzialności pracodawców?

• Jakie wykroczenia są przewidziane w przepisach Kodeksu pracy?
• Kiedy naruszenie przepisów o czasie pracy stanowi wykroczenie, a kiedy przestępstwo?
• Kto może odpowiadać za złośliwe lub uporczywe naruszania praw pracowniczych?
• Kiedy inspektor skieruje zawiadomienie do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa?
• W jakich innych ustawach niż Kodeks pracy są uregulowane wykroczenia, za które odpowiadają pracodawcy?
• Jakie są zasady nakładania mandatów karnych przez inspektorów pracy?
• Kiedy inspektor skieruje sprawę do sądu zamiast nałożyć mandat karny?

Jakie obowiązki ma pracodawca po zakończonej kontroli?

• Kiedy decyzja inspektora pracy będzie miała nakaz natychmiastowej wykonalności?
• W jakim terminie należy wykonać nakaz inspektora pracy?
• Jak poinformować PIP o sposobie wykonania wystąpień?
• Czy niezrealizowanie wniosków zawartych w wystąpieniu inspektora pracy naraża pracodawcę na odpowiedzialność?
• Kiedy niezrealizowanie zaleceń pokontrolnych PIP może grozić wszczęciem egzekucji administracyjnej przeciwko pracodawcy?

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek, a od maja 2016 r. jest wspólnikiem w Praktyczne Szkolenia Prasołek & Sawicki sp.j. Stały konsultant oprogramowania do zarządzania czasem pracy firmy Intraworq.

Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 3 wydania), „Rozliczanie czasu pracy w praktyce” (C.H. BECK 2015), „Zarządzanie czasem pracy dla managerów” (C.H. BECK 2018). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac.

Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

Cena:

• 450,00 zł netto (553,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 1 osoby
• 800,00 zł netto (984,00 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 2 osób z jednego podmiotu
• 1.050,00 zł netto (1.291,50 zł z VAT) w przypadku zgłoszenia 3 osób z jednego podmiotu

W cenę wliczono przerwy kawowe, lunch, oraz przygotowanie materiałów szkoleniowych i zaświadczeń o ukończeniu szkolenia.