Kiedy?
27 stycznia 2023 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Kiedy pracownicy są w czasie pracy?

• Jak pracownik ma potwierdzić przybycie i obecność w pracy (zdalnej/stacjonarnej)?
• Jakie przerwy przysługują pracownikowi w czasie pracy (jakie nowe przerwy pojawią się po zmianie przepisów Kodeksu pracy)?

W jakich systemach i rozkładach czasu pracy pracownicy mogą pracować i co charakteryzuje te systemy i rozkłady?

Jak poprawnie planować pracownikom czas pracy w obowiązującym ich okresie rozliczeniowym?

• Ile dni pracy, a ile dni wolnych można zaplanować?
• Jakie rodzaje dni wolnych przysługują pracownikom i jak je prawidłowo zaplanować?
• Czy dni wolne trzeba oznaczyć w harmonogramie (grafiku) czasu pracy pracownika?
• Na czym polega planowanie z zachowaniem doby pracowniczej? Czym się różni planowanie w ruchomym czasie pracy?
• Jakie są ograniczenia w planowaniu czasu pracy pracownikom – rodzicom? Jacy pracownicy rodzice będą mogli po nowelizacji przepisów odmówić pracy na nocnej zmianie?

Kiedy trzeba sporządzać pracownikom harmonogramy (grafiki) czasu pracy i jakie są zasady ich poprawnego sporządzania?

• Na jakich zasadach podaje się harmonogramy (grafiki) do wiadomości pracowników i czy później można je zmieniać?

Kiedy można powierzyć pracownikowi pracę nadliczbową i czym się różni praca nadliczbowa dobowa od średniotygodniowej?

• Kto decyduje o wykonaniu pracy nadliczbowej? W jaki sposób można polecić pracę nadliczbową?
• Jakie są ograniczenia w powierzaniu pracy nadliczbowej? O ile lat, po nowelizacji przepisów, wzrośnie wiek dziecka, którego rodzic lub opiekun będzie mógł odmówić pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową i czy manager może zadecydować o formie rekompensaty?
• Jakie są zasady udzielania czasu wolnego za pracę nadliczbową?

Na jakich zasadach można wezwać pracownika do pracy w dniu wolnym?

• Jakie dni wolne i do kiedy trzeba oddać pracownikowi?
• Jak się oddaje dzień wolny na zasadzie 1:1?
• Jakie będą konsekwencje, gdy dzień wolny nie zostanie oddany?
• Jak postąpić, jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym i jeszcze w nadgodzinach dobowych?
• Jakiego rodzaju dni wolnych się nie oddaje?

Na jakich zasadach można powierzyć pracownikowi dyżur?

• Czy można zaplanować dyżur całodobowy lub weekendowy?
• Jaki jest wpływ managera na formę rekompensaty dyżuru?

Jak się mają szkolenia i podróże służbowe do czasu pracy pracownika?

• Jakie będą konsekwencje wydania polecenia uczestniczenia w szkoleniu?
• Czy po podróży służbowej pracownik może przyjść później do pracy?
• Jak traktować podróż w dniu wolnym?

Czym się różni czas pracy kadry managerskiej od czasu pracy pozostałych pracowników?

WYKŁADOWCA:Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym w Wydziale Legislacji i była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich prowadzonych przez Instytut Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką książek, autorką artykułów i poradników z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających (m.in. „Dokumentacja pracownicza w pytaniach i odpowiedziach”, „Czas pracy od A do Z”, „Rozwiązywanie umów o pracę od A do Z”, „Urlopy pracownicze od A do Z” ).Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy, w szczególności z zakresu dokumentacji pracowniczej, z uwzględnieniem zasad przetwarzania danych osobowych kandydatów i pracowników, zakresu czasu pracy, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, uprawnień rodzicielskich oraz innych aktualnych zagadnień.Cena:

• 480,00 zł  netto  (590,40 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby

Przy zgłoszeniu do 23.12.2022 cena za szkolenie wynosi 450,00 PLN netto

Przy zapisie na szkolenie Prawo pracy dla managerów obowiązuje 10% zniżki na obydwa wydarzenia