Planowanie czasu pracy nieustannie pozostaje jednym z najważniejszych zadań pracowników działów kadr. Zmieniające się przepisy prawa pracy mogą stanowić nie lada zagwozdkę, szczególnie dla tych, którzy nie mają dużego doświadczenia z ewidencjonowaniem czasu pracy. Wychodzimy więc naprzeciw potrzebom średnio zaawansowanych pracowników działu kadr – przedstawiamy Państwu kompleksowe szkolenie składające się z dwóch dni zajęć, podczas których uczestnicy będą mieli okazję doszlifować swój warsztat i uzupełnić wiedzę.

Czas szkolenia wynosi łącznie 12 godzin, rozłożonych na dwa dni zajęć w formie stacjonarnej. Kurs “Czas pracy dla średnio zaawansowanych” zorganizowany jest w formie warsztatowej. Każdy dzień kursu uzupełniony jest praktycznymi zajęciami, dzięki którym uczestnicy będą mogli sprawdzić swoją wiedzę i umiejętności pod okiem wykładowcy.

Zapraszamy do zapoznania się z programem kursu:

Kiedy?
25 i 26 września 2023 r., godziny: 09:00 – 14:00

Gdzie?
szkolenie stacjonarne na terenie Warszawy

Program

DZIEŃ 1 – PLANOWANIE I ORGANIZACJA CZASU PRACY

Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy

• Czym się różnią się pojęcia “normy czasu pracy” i “wymiaru czasu pracy”?
• Co to jest “system czasu pracy” a co to “rozkład czasu pracy”?
• Jak liczy się dobę, tydzień i okres rozliczeniowy zgodnie z przepisami KP?
• Jak prawidłowo zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownikowi?
• Jakie przerwy są zaliczane do czasu pracy?
• Od kiedy liczymy czas pracy?
• Kiedy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracy?
• Kiedy szkolenie podnoszące kwalifikacje jest zaliczane do czasu pracy?
• Jak prawidłowo organizować dyżury pracownikom?
• Czy przestój to czas pracy?

Systemy czasu pracy

• Jakie rozkłady czasu pracy są możliwe w podstawowym czasie pracy?
• Co to jest 4- lub 5-brygadówka?
• Równoważny system czasu pracy
• Zadaniowy system czasu pracy
• Które systemy czasu pracy trzeba wprowadzić w treści umów o pracę?
• Kiedy stosuje się przerywany i skrócony czas pracy?
• Jak przydzielać zadania zatrudnionym w systemie zadaniowym?
• Czy osoby zatrudniane w zadaniowym czasie pracy mogą mieć narzucane dni i godziny pracy?

Zasady układania harmonogramów czasu pracy

• Jakie zasady w zakresie układania harmonogramów czasu pracy obowiązują pracodawców?
• W jakiej formie dokonywać zmian w harmonogramach czasu pracy?
• Jak uelastycznić podstawowy czas pracy?
• Jak prawidłowo układać harmonogramy czasu pracy zatrudnionym w systemach równoważnych czasu pracy?
• Jakie cechy szczególne będą miały harmonogramy czasu pracy zatrudnionych na część etatu?
• Ile dni pracy można zaplanować pod rząd?
• Jakie symbole powinny być używane w harmonogramach czasu pracy?
• Kiedy można planować pracę w niedziele i święta?
• Jak prawidłowo zapewnić co 4-tą niedzielę wolną od pracy?

Warsztaty – analiza harmonogramów czasu pracy przesłanych przez uczestników szkolenia (każdy uczestnik może przedłożyć 2 harmonogramy do analizy w ramach zajęć warsztatowych)

DZIEŃ 2 – ROZLICZANIE CZASU PRACY

Praca w godzinach nadliczbowych – zasady polecania

• Jakie są zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy pracownik może odmówić wykonania polecenia pracy nadliczbowej?
• Jakie są limity nadgodzin w skali miesiąca i roku?
• Czy nadgodziny oddane w postaci czasu wolnego od pracy wchodzą do rocznego limitu nadgodzin?
• Kiedy praca w soboty wchodzi do rocznego limitu nadgodzin?

Jak podzielić nadgodziny na dobowe i średniotygodniowe?

• Jak ustalić nadgodziny dobowe w różnych systemach czasu pracy?
• Kiedy dojdzie do dodatkowej pracy, której nie da się zakwalifikować do żadnej doby pracowniczej, i jak ją rozliczyć?
• Jak PIP wylicza ilość nadgodzin średniotygodniowych?
• Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach u niepełnoetatowców?
• Czy naruszenie doby pracowniczej przez pracownika w wykonaniu zawsze wiąże się z dodatkiem 50% do wynagrodzenia?

Jak rekompensować nadgodziny czasem wolnym od pracy?

• Do kiedy najpóźniej można oddawać czas wolny za nadgodziny?
• Czy opłaca się oddać czas wolny w proporcji 1:1,5 w innym miesiącu niż miały miejsce nadgodziny?
• Jakie elementy i formę powinien mieć wniosek o odbiór godzin nadliczbowych?

Jak prawidłowo rekompensować pracę w dni wolne od pracy?

• Za pracę w które dni wolne od pracy należy oddawać cały dzień wolny?
• Jak płacimy za dodatkową pracę w dzień wolny od pracy, którego nie można było pracownikowi oddać?
• Kiedy powstaną nadgodziny dobowe w dniu wolnym od pracy?
• Czy oddanie dnia wolnego trwającego 6 godzin zrekompensuje w całości pracę wykonaną w wolną sobotę trwającą przez 8 godzin?
• Kiedy nieuzgodnienie terminu dnia wolnego od pracy pozwala pracodawcy na wypłatę wynagrodzenia?

Warsztaty praktyczne z rozliczania godzin nadliczbowych

• Jak rozliczyć nadgodziny dobowe w równoważnym systemie czasu pracy?
• Kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy i jak je rozliczać?
• Jak rozliczyć nadgodziny średniotygodniowe w dłuższym niż 1-miesięczny okresie rozliczeniowym?
• Jak rozliczać nadgodziny przypadające na przełomie okresu rozliczeniowego?
• Kiedy powstaną nadgodziny średniotygodniowe w przypadku niepełnoetatowca?

Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

• Kiedy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach?
• Czy u pracowników niepełnosprawnych dla rozliczenia nadgodzin ma znaczenie okres rozliczeniowy?
• Jaki charakter ma norma tygodniowa czasu pracy w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności?
• Czy niepełnosprawny kierownik może pracować w godzinach nadliczbowych?
• Czy niepełnosprawny pracownik może pracować w soboty i mieć oddawane w tygodniu inne dni wolne od pracy?

Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców

• Kiedy godziny ponadwymiarowe są wynagradzane dodatkiem 50%?
• Czy może dojść do nadgodzin, jeśli nie wystąpiły godziny ponadwymiarowe?
• Czy w zamian za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny od pracy?
• Kiedy rozliczamy oddzielnie wynagrodzenie i dodatek za godziny ponadwymiarowe?
• Jak zrekompensować pracę w sobotę zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy? 

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek. Współzałożyciel specjalistycznego wydawnictwa internetowego HR-Ebook poświęconego problematyce prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych i RODO.

Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK. Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.

Od 15 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

Cena:

• 1300,00 zł  netto  (1599,00 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu

Koszt szkolenia “Czas pracy dla średnio zaawansowanych” wynosi 650 zł netto za jeden dzień szkolenia (1300 zł netto za pełen czas kursu). Organizator przewiduje możliwość zapisania uczestnika na jeden, wybrany dzień szkolenia. W cenie szkolenia zawarty jest lunch oraz przerwy na kawę i herbatę.

W ofercie Praktycznych Szkoleń znajdują się również kursy dotyczące czasu pracy w formie online: Czas pracy od podstaw i Rozliczanie nadgodzin od podstaw – praktyczne warsztaty oraz Rozliczanie nadgodzin dla zaawansowanych – praktyczne warsztaty.