Kiedy?
17 maja 2022 r., godziny: 10:00 – 13:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Rodzaje PRZ

• Czym jest PRZ?
• Czy jest jeden czy wiele PRZ?
• Jakie są sformalizowane (stałe) PRZ?
• Czym jest tzw. przedstawicielstwo ad hoc?

Sposób wyboru PRZ

• Jak wybiera się radę pracowników i inne stałe PRZ?
• Jakie są tryby i sposoby wyłaniania przedstawicielstwa ad hoc?
• Jaki jest udział pracodawcy w wyborze przedstawicielstwa pracowników?
• Czy pracodawca może wprowadzić regulamin wyboru PRZ?
• Treść regulaminu wyboru PRZ – co należy zawrzeć?
• Czy wybrany na podstawie regulaminu PRZ może działać w każdej sytuacji?
• Czy rada pracowników może działać jako PRZ wyłoniony „w trybie przyjętym u danego pracodawcy”?

Procedury w zakładzie pracy, w których bierze udział PRZ

• Czy z PRZ trzeba uzgadniać regulaminy pracy i wynagradzania?
• Czy PRZ ma wpływ na zakładowe regulacje dotyczące czasu pracy?
• Czy PRZ może być stroną tzw. porozumień zawieszających?
• Jaką rolę odgrywa PRZ w kontekście BHP?
• Czy wprowadzanie określonych sposobów świadczenia pracy wymaga udziału PRZ?
• Czy PRZ może prowadzić spór zbiorowy?
• Jaka jest rola PRZ w procedurze zwolnień grupowych i przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę?
• PRZ a kwestie socjalne – czy i jakie kompetencje mają w tym zakresie?
• Czy można korzystać z rozwiązań antykryzysowych z pominięciem PRZ?
• Jaką rolę odgrywać będą PRZ we wprowadzaniu nowych rowiązań, takich jak praca zdalna, badanie trzeźwości, procedury zgłaszania nieprawidłowości (tzw. „sygnaliści”)?

Kompetencje PRZ

• Czy PRZ mają kompetencje twarde?
• Kiedy i w jakich sytuacjach należy przeprowadzać konsultacje z PRZ?
• Jakie informacje i dane należy przekazywać PRZ?

Uprawnienia osób wchodzących w skład PRZ

• Czy PRZ korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy?
• Czy PRZ przysługuje prawo do odpłatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
• Czy status członka PRZ może być wykorzystany jako zarzut w postepowaniu antydyskryminacyjnym?

Zabezpieczenie interesów pracodawcy w razie przekazania określonych informacji PRZ

• Czy w stosunku do PRZ obowiązują szczególne przepisy zawiązane z ochroną interesu pracodawcy?
• Czy zastosowanie znajdują przepisy dotyczące nieuczciwej konkurencji?
• Czy członek PRZ może ponieść konsekwencje pracownicze za swoją działalność?

WYKŁADOWCA:

Jakub Szmit – adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego, wykładowca akademicki oraz studiów podyplomowych z kilkunastoletnim doświadczeniem, prowadził liczne szkolenia i warsztaty praktyczne. Specjalizuje się przede wszystkim w zagadnieniach z zakresu zbiorowego prawa pracy, w szczególności w tematyce dotyczącej związków zawodowych, a także w szeroko pojętym prawie urzędniczym, autor i współautor kilkudziesięciu opracowań naukowych, w tym monografii oraz licznych referatów wygłaszanych na konferencjach naukowych, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2016 – 2018.

Cena:

300 PLN netto (369,00 PLN brutto) za udział 1 osoby