Kiedy?
16 listopada 2021 r., godziny: 11:00 – 13:30

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

1. Czy będą nowelizowane dotychczasowe przepisy, czy zostanie wprowadzona jedna ustawa, która nałożony na pracodawców dodatkowe obowiązki?
2. Czy nowe przepisy będą dotyczyć wszystkich pracodawców? Czy będą kategorie pracodawców, którzy będą musieli wprowadzić kanały zgłoszeń dla sygnalistów bez względu na rozmiar zatrudnienia?
3. Czy będą podmioty, dla których utworzenie kanałów zgłoszeń naruszeń przez sygnalistów będzie dobrowolne?
4. Czy sygnalista będzie mógł zgłaszać nie tylko naruszenia prawa UE ale także naruszenie prawa polskiego ?
5. Jaki będzie zakres tematyczny naruszeń, które będą zgłaszane w sosób uregulowany w nowej ustawie?
6. Kto będzie uważany za sygnalistę? Czy tylko pracownicy będą mogli być sygnalistami?
7. Jakie przesłanki będzie musiała spełnić osoba zgłaszająca naruszenia, żeby być objęta statusem sygnalisty?
8. Czy pracodawcy będą musieli wyznaczyć osoby, które będą przyjmowały zgłoszenia od sygnalistów? Czy będą to mogły robić podmioty zewnętrzne? Czy będzie można mieć wspólne z innymi pracodawcami działy zajmujące się przyjmowaniem zgłoszeń od sygnalistów?
9. Czym będzie wewnętrzny kanał zgłoszenia i jakie obowiązki trzeba będzie spełnić, żeby poprawnie funkcjonował?
10. W jaki sposób będą musiały być przyjmowane zgłoszenia nieprawidłowości?
11. Czy trzeba będzie prowadzić rejestr zgłoszeń? Jakie obowiązki w tym zakresie będą musiały zostać spełnione?
12. Jak trzeba będzie postąpić po otrzymaniu zgłoszenia nieprawidłowości? Czy trzeba będzie wyznaczyć osoby, które będą się tym zajmowały? Czy będą to mogły być te same osoby, które przyjęły zgłoszenie?
13. Jak będzie musiała funkcjonować procedura informowania sygnalisty o podjętych działaniach następczych?
14. Kiedy sygnalista będzie mógł pominąć wewnętrzny kanał zgłoszenia nieprawidłowości i jakie będą tego skutki?
15. W jaki inny sposób niż do pracodawcy sygnalista będzie mógł zgłaszać naruszenia?
16. Na czym będzie polegał obowiązek zapewnienia ochrony sygnaliście? Jakich działań wobec sygnalistów nie będzie wolno podejmować?
17. Jak dodatkowo przepisy prawa będą chroniły sygnalistów?
18. Jakie będą sankcje za działania przeciwko prawom sygnalistów? Czy pracodawca będzie mógł ponieść sankcje finansowe, kiedy będzie musiał zapłacić odszkodowanie?
19. Na kim będzie spoczywał ciężar dowodu w razie sporu o to, czy sygnalista był szykanowany np. w razie zwolnienia z powodu zgłoszenia nieprawidłowości?

WYKŁADOWCA:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestniczką prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy.

• 225,00 zł netto (276,75 zł z VAT) za udział 1 osoby w szkoleniu