Potrącenia z wynagrodzenia są tematem, który ciągle budzi wątpliwości w zakresie wielu zagadnień, dlatego proponujemy Państwu całodzienne szkolenie z potrąceń od A do Z, zawierające obowiązki pracodawcy względem komorników, zasady dokonywania potrąceń w różnych przypadkach, oraz ćwiczenia na wielu praktycznych przykładach.

Kiedy?
19 maja 2021 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Ochrona wynagrodzenia za pracę – zasady naliczania wynagrodzenia na potrzeby egzekucji z wynagrodzeń z uwzględnieniem kontrowersji dotyczących potrąceń z ZFŚS.

Obowiązki pracodawcy związane z zajęciem wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności z zasiłków:

• terminy, zakres i obieg informacji udzielanych przez pracodawcę,
• zbieg egzekucji sądowych i administracyjnych,
• nowe zasady wyznaczania administracyjnego organu egzekucyjnego właściwego do łącznego prowadzenia obu egzekucji,
• nowe pouczenia dla pracodawców otrzymujących administracyjny tytuł wykonawczy,
• podobieństwa i różnice pomiędzy egzekucją sądową i administracyjną.

Potrącenie i odliczenie na liście płac – czyli jak rozumieć art. 87 KP w praktyce:

• zbieg kilku potrąceń na jednej liście płac pracownika: egzekucja alimentacyjna i niealimentacyjna w praktyce – stanowisko resortu pracy,
• potrącenia ze składników miesięcznych i za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,
• potrącenia w miesiącu, w którym dla pracownika-dłużnika sporządzanych jest kilka list płac.

Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki,
• kary pieniężne.

Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika:

• kolejność dokonywania potrąceń,
• kwota wolna od potrąceń.

Zasady obliczeń, granice potrąceń i kwoty wolne od potrąceń w przypadku dokonywania potrąceń z zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.

Zbieg egzekucji z wynagrodzenia i zasiłku – czyli jak wyliczyć kwotę potrącenia w miesiącu, gdy pracownik-dłużnik oprócz wynagrodzenia za pracę lub wynagrodzenia chorobowego otrzymuje zasiłek pieniężny z ubezpieczenia społecznego.

WYKŁADOWCA:

Elżbieta Młynarska-Wełpa – Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w „dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym”, ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków dochodowych od osób fizycznych oraz wynagrodzeń i naliczania list płac.

Cena:

• 350,00 zł  netto  (430,50 zł z VAT) za udział 1 osoby w szkoleniu