Stosowanie przepisów prawa pracy ciągle budzi w praktyce dużo wątpliwości, nawet w obszarach, które od dłuższego czasu nie ulegają zmianom. Wynika to z nieprecyzyjnych przepisów oraz w konsekwencji wielu stanowisk urzędowych, czy też wyroków interpretujących poszczególne instytucje. Tym więcej wątpliwości powstaje w sytuacji szybko następujących po sobie zmian. Nasze szkolenie postara się uporządkować zmiany, które zaszły w prawie pracy w ciągu ostatnich miesięcy w zakresie badan profilaktycznych, urlopów zaległych, monitoringu, zatrudniania na zastępstwo, zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego i innych istotnych, bieżących kwestii pracowniczych.

Kiedy?
28 stycznia 2021 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Problematyka badań profilaktycznych i szkoleń bhp pracowników w czasie epidemii Covid-19 i po jej zakończeniu

• Czy na wszystkie badania profilaktyczne wypisuje się takie same skierowania?
• Jakie dane powinny być zawarte w skierowaniu, a jakich nie wolno podawać?
• Jak długo jest ważne skierowanie na badania profilaktyczne?
• Jak zbierać dokumenty związane z badaniami lekarskimi przechowywane w aktach osobowych (kopie czy oryginały)?
• Na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne w trakcie epidemii? Kiedy można przyjąć orzeczenie lekarskie od innego lekarza? Czy badanie wstępne i kontrolne może się odbyć w trakcie e-wizyty?(stanowiska MZ i PIP)
• Na jakich zasadach odbywają się badania profilaktyczne z inicjatywy pracownika?
• Czy można w czasie epidemii Covid-19 kierować na badania okresowe (jakie się z tym wiążą ryzyka?) i czy można odbywać w czasie epidemii szkolenia okresowe?(stanowiska PIP i ekspertów BHP),
• Które badania profilaktyczne trzeba będzie wykonać w ciągu 30 dni, a które w ciągu 60 dni?
• W jaki sposób poinformować pracowników, że mają się stawić po skierowanie na badania profilaktyczne? (stanowisko UODO),
• Jakie są zasady przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników prowadzących pojazdy dla celów służbowych? (stanowisko PIP),
• Czy osoby wykonujące u danego pracodawcy pracę na podstawie umów cywilnoprawnych też muszą mieć przeprowadzane badania profilaktyczne i szkolenia bhp? (stanowiska PIP),
• Jakie obowiązki związane z bhp pracowników w trakcie epidemii Covid-19 sprawdza PIP i jakie sankcje może zastosować? (stanowisko PIP),

Udzielanie urlopu zaległego zgodnie z przepisami i wykładnią PIP

• Czy trzeba zawiadamiać pracownika o urlopie zaległym, w jaki sposób i w jakim terminie? (stanowiska PIP),
• Czy można „zmusić” pracownika do wykorzystania urlopu zaległego i w jakim terminie? Czy epidemia covid-19 cos zmienia w tej kwestii? (stanowisko PIP),
• Czy można w jakiś sposób przesunąć termin wykorzystania urlopu zaległego? Czy kwarantanna i izolacja przerywają urlop wypoczynkowy? (stanowisko Ministerstwa Pracy)

Problematyka zatrudnienia na zastępstwo

• Czy można czy jednak nie można wpisać w umowie na zastępstwo imienia i nazwiska osoby zastępowanej? (różne stanowiska MRPiPS oraz UODO),
• Czy można zatrudnić na zastępstwo za osobę przeniesioną do innego działu?
• Czy można zatrudnić zastępcę na zastępstwo pracownika, który już kogoś zastępuje? Na jakich zasadach rozwiązuje się umowa gdy jedna z zastępowanych osób wróci do pracy?
• Czy można nadal zatrudniać zastępcę, jeżeli pracownik zastępowany połączył urlop rodzicielski z pracą na część etatu?
• Czy można zatrudnić na zastępstwo jeżeli pracownik zastępowany obniżył wymiar etatu w okresie uprawnienia do korzystania z urlopu wychowawczego?
• Czy zastępcy można powierzyć wykonywanie pracy innego rodzaju? (stanowisko PIP)
• Kiedy dokładnie rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
• Czy koniec zatrudnienia na zastępstwo może być określony datą?
• Czy jest ryzykowne, jeżeli jedna osoba pracuje na zastępstwo za kolejne nieobecne osoby u danego pracodawcy?

Problematyka stosowania monitoringu wobec pracowników

• Jakie obowiązki informacyjne trzeba spełnić wobec pracownika w związku z monitoringiem?
• Czy trzeba tworzyć dodatkowe dokumenty związane z monitoringiem, czy wystarczy postanowienie w Regulaminie pracy?
• Jakie rodzaje monitoringu może w praktyce stosować pracodawca?
• Czy wszystkie rodzaje monitoringu służą do tego samego? Jakie są różnice?
• W jakich przypadkach nie można stosować monitoringu wizyjnego?
• Czy UODO ma szczególne wymagania dotyczące stosowanych u pracodawcy monitoringów?

• Czy można monitorować pracownika pracującego zdalnie?
• Jak prawidłowo wprowadzić postanowienia dotyczące monitoringu GPS?
• Czy stosowanie tachografów cyfrowych oznacza monitoring? (stanowisko UODO),
• Na jakich zasadach można przeprowadzać kontrole pracowników, w tym kontrolę trzeźwości (stanowisko UODO oraz PIP),

Problematyka procedur stosowanych u danego pracodawcy

• Czy trzeba mieć procedurę antymobbingową? Czy trzeba mieć zespól antymobbingowy? Czy trzeba szczególnie szkolić pracowników będących np. członkami zespołu antymobingowego – wykładnia PIP w tym zakresie,
• Czy trzeba mieć procedurę antydyskryminacyjną? Jakie są zalecenia RPO w tym zakresie?
• Czy trzeba mieć szczególną procedurę przetwarzania danych osobowych w trakcie pracy zdalnej, czy wystarczy dostosować aktualnie stosowaną procedurę?

Szczególne uprawnienia pracownika niepełnosprawnego

• Jakie są zasady pozyskiwania danej o niepełnosprawności pracownika? Czy trzeba pobierać oświadczenie pracownika o zgodzie na przetwarzanie tej danej osobowej? (stanowisko UODO),
• Czy można skopiować do akt osobowych orzeczenie o niepełnosprawności? (stanowisko UODO),
• Na jakich zasada pracownik nabywa dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności i jak się go udziela? W jakich przypadkach ten urlop może być ustalony proporcjonalnie?
• Czy trzeba oddzielenie rozliczać urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności, a oddzielnie z Kodeksu pracy?
• Czy pracownik tymczasowy też ma prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności i jak mu się go udziela?
• Czy zwolnienie na badania specjalistyczne, które przysługuje pracownikowi niepełnosprawnemu dotyczy tylko badań związanych z niepełnosprawnością?
• Jak wyliczyć wymiar czasu pracy pracownikowi niepełnosprawnemu w 2021 r.?
• Czy pracownikowi niepełnosprawnemu tez przysługują tzw. „długie weekendy” np. na Boże Ciało i na jakich zasadach?
• Na jakich zasadach pracownik niepełnosprawny może odpracować wyjście w celach prywatnych?

WYKŁADOWCA:

Monika Frączek – prawnik, specjalista prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy

Cena:

• 350,00 zł  netto  (430,50 zł z VAT) za udział w szkoleniu 1 osoby