Polish Labour Law Training for HB Business Partner

Kiedy?
23-24 czerwca 2022 r., godziny: 10:00 – 15:00

23-24 of June 2022, 10:00 a.m. – 3:00 p.m.

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

online training only

Program

Wprowadzenie do polskiego prawa pracy

Overview of the Employment Law Framework
in Poland

Rodzaje umów o pracę i ich wpływ na codzienną pracę

Types of Employment Contract as well as their Impact
on a Daily Work

• Rekrutacja
• Recruitment
• Umowa na okres próbny
• Probationary period
• Umowa na czas określony (zasada 3/33 w praktyce, wyjątki)
• Definite period of time (principle 3/33 in practice, exceptions)
• Umowa na czas nieokreślony
• Indefinite period of time

Wykonywanie pracy na co dzień

Performing Work on a Daily Basis

• Prawa przełożonych w stosunku do pracowników
• Superiors’ rights in relation to an employee
• W jakich sytuacjach pracownik może odmówić wykonania polecenia?
• Limitations of employee’ subordination
• Zarządzanie pracownikami i przydzielanie zadań
• Management of workforce and assigning tasks
• Powierzanie innej pracy (tzw. oddelegowanie)
• Entrusting an employee with a job other than specified
• Praca zdalna
• Home office
• Podróże służbowe
• Business trips
• Wyjścia prywatne pracowników w czasie pracy
• Employee’ private affairs during working hours
• Zatrudnianie cudzoziemców – konsekwencje dla przełożonych
• Employment of foreigners – consequences for superiors
• Ocena pracy
• Work assessment

Czas pracy zgodnie z Kodeksem pracy i regulaminem Klienta (jeżeli udostępniono)

Working time pursuant to Labour Code and Client’s Work Regulation (if available)

• Odpoczynek dobowy i tygodniowy
• Daily and weekly periods of rest
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Systems and schedules of working time
• Przerwy wliczane do czasu pracy
• Breaks from work counted in the working time
• Przerwy niewliczane do czasu pracy
• Breaks from work not counted in the working time
• Praca w godzinach nadliczbowych – dopuszczalność, ograniczenia, limity
• Overtime work ­– definition, admissibility, limit
• Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych – kiedy 1:1, a kiedy 1:1,5
• Compensation for overtime work: 1:1, 1:1,5
• Praca w soboty, niedzielę i święta
• Work on Saturdays, Sundays and public holidays
• Praca w porze nocnej
• Night time work and overtime during the night time

Urlopy wypoczynkowe

Annual Leaves

• Nabycie prawa do urlopu – pierwszy urlop i kolejne
• Acquisition of the right to annual leave (first leave and subsequent)
• Udzielanie urlopu  – ustalanie terminu urlopu
• Granting leave – setting the date of leave
• Urlop na żądanie
• Leave at the request of the employee
• Odwołanie z urlopu
• Recall from leave

Zwolnienia lekarskie & badanie lekarskie

Sick Leaves & Medical Examinations

Uprawnienia rodzicielskie i ich wpływ na codzienną pracę

Mothers’ and Fathers’ Cases Including Regulation of Return of the Employee

• Zasady zatrudniania kobiet w ciąży
• Principles of employment of pregnant workers
• Urlopy macierzyńskie, rodzicielskie, wychowawcze, ojcowskie
• Leaves connected with raising children
• Prawa osób wychowujących dzieci
• Rights of employees raising children

Mobbing & dyskryminacja

Mobbing & Discrimination

• Co nie stanowi mobbingu?
• Concept and notion of mobbing
• Obowiązek zapobiegania mobbingowi
• Obligation to prevent mobbing
• Dyskryminacja i kryteria pozwalające różnicować sytuację pracowników
• Consequences of breach of the principle of equal treatment in employment

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

Liability for Breach of Order at the Workplace and Disciplinary Liability

• Rodzaje kar porządkowych
• Infringements and penalties for breach of order at the workplace
• Procedura nakładania kar porządkowych
• Procedure for imposing penalties for breach of order at the workplace

Rozwiązanie umowy o pracę

Termination of an Employment Contract

• Rozwiązanie umowy: jak się na to przygotować?
• The termination process: how to prepare for a termination
• Niuanse prawne pomiędzy porozumieniem a wypowiedzeniem
• Legal nuances between ways of termination
• Rozwiązanie dyscyplinarne
• Disciplinary solution
• Kiedy pracownika nie można zwolnić?
• Protection against dismissal
• Check-lista przed i podczas okresu wypowiedzenia
• Check-list before and during the notice period
• Strategia dla przełożonego w okresie wypowiedzenia – zwolnienie z obowiązku pracy czy urlop wypoczynkowy?
• Strategy – exemption from the obligation to work or granting the leave

WYKŁADOWCA:

INSTRUCTOR

Michał Szypniewski – Prawnik, posiada kilkuletnie doświadczenie w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, wykładowca w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Gdańskiego. Ceniony specjalista z zagadnień delegowania pracowników i zatrudniania cudzoziemców. Referent na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach z tematyki prawa pracy. Autor kilkunastu publikacji naukowych i popularnonaukowych, w tym najnowszej książki wydanej przez Wolters Kluwer pt.: „Zatrudnianie w Polsce cudzoziemców spoza UE” . Zaangażowany w liczne projekty międzynarodowe.

Ma doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu projektów szkoleniowych i coachingowych dla średnich i dużych przedsiębiorstw, korporacji, dla menedżerów średniego i wyższego szczebla.

Michał Szypniewski – Lawyer, has several years of experience in individual and collective labor law, lecturer at the Department of Labor Law of the University of Gdańsk. A valued specialist in the issues of delegating employees and employing foreigners. A lecturer at many Polish and international conferences in terms of labor law. Author of several scientific and popular science publications, including the latest book published by Wolters Kluwer: “Employment of foreigners in Poland from outside the EU”. Experienced in organizing coaching projects for medium and large enterprises, corporations, and middle and senior managers.

Cena:

Price:

• 900,00 zł netto (1107 zł z VAT) od 1 osoby / for 1 person