Stosowanie przepisów prawa pracy ciągle budzi w praktyce dużo wątpliwości, nawet w obszarach, które od dłuższego czasu nie ulegają zmianom. Wynika to z nieprecyzyjnych przepisów oraz w konsekwencji wielu stanowisk urzędowych, czy też wyroków interpretujących poszczególne instytucje.

Mając powyższe na uwadze przygotowaliśmy szkolenie dla zaawansowanych, kierowane głównie do dyrektorów personalnych oraz dyrektorów/kierowników działów kadr i płac, ale również doświadczonych specjalistów kadrowych. Szkolenie oparte jest na ponad 50 problemach dotyczących praktycznego stosowania przepisów prawa pracy.

Kiedy?
16 maja 2022 r., godziny: 10:00 – 15:00

Gdzie?
szkolenie wyłącznie w formie online

Program

Powierzenie innej pracy i zmiana warunków zatrudnienia

• Na jakich zasadach może powierzyć wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę? Czy można powierzać pracę nie wymagającą kwalifikacji?
• Czy można wysłać porozumienie zmieniające albo wypowiedzenie zmieniające e-mailem?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych

• Jak postąpić, gdy pracodawca wyznacza pracującą sobotę, a pracownik w tym dniu ma zajęcia w szkole podyplomowej, na kursie albo na studiach?
• W jakich przypadkach i jakie szkolenia są zaliczane do czasu pracy?
• Czy można odpracować podnoszenie kwalifikacji zawodowych będąc na urlopie wychowawczym?

Kary porządkowe

• Jak się nakłada kary porządkowe i jak się zbiera dokumenty dotyczące kar w części D akt osobowych i na jakich zasadach się je usuwa, zgodnie z wykładnią MRPiPS?
• Czy można ukarać karą porządkową e-mailem?
• Czy za to samo przewinienie można i ukarać karą porządkową i rozwiązać umowę o pracę?

Przerwy w pracy

• Czy pracownik może wychodzić poza budynek zakładu pracy w czasie przerwy „śniadaniowej” i przerwy „lunchowej”?
• Czy w razie zmiany wymiaru etatu zmieniają się zasady korzystania przez pracownika z przerw?

Problemy z udzielaniem urlopów wypoczynkowych

• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego bez badań kontrolnych?
• Czy można udzielić urlopu wypoczynkowego, gdy pracownik „nie wyrobił się” z badaniami?
• Czy pracownik może zrobić badania profilaktyczne będąc na urlopie wypoczynkowym?
• Czy można przejść do pracy z urlopem wypoczynkowym od poprzedniego pracodawcy?
• Jak się udziela urlopu wypoczynkowego w razie równoległego zatrudnienia?
• Czy na prośbę pracownika można udzielić urlopu wypoczynkowego na godziny?
• Czy wykorzystanie 14 kolejnych dni wypoczynku to uprawnienie pracownika, czy jego obowiązek?

Wyjścia prywatne i zwolnienia od pracy

• Czy można się nie zgodzić na wyjście prywatne pracownika?
• Czy wniosek o wyjście prywatne może być elektroniczny?
• Czy można „nadpracować” wyjście prywatne?
• Czy można odpracować wyjście prywatne w dniu wolnym np. w sobotę?
• Na jakich zasadach udziela się zwolnienia od pracy pracownikowi – krwiodawcy?
• Na jakich zasadach zwalnia się pracownika do sądu, do innego urzędu, do WKU?
• Na jakich zasadach i w jakich przypadkach pracownikowi przysługuje tzw. urlop okolicznościowy, jaka jest wykładnia PIP w tej tematyce?
• Jakie są zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat; czy pracodawca musi udzielić takiego zwolnienia?
• Jak się ustala wymiar wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przy zatrudnieniu na część etatu?
• Jak się udziela wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat jeżeli pracownik wychowuje kilkoro dzieci?

Poprawne wypowiedzenie umowy o pracę:

• Czy można rozwiązać stosunek pracy e-mailem albo sms-em i jakie będą tego skutki?
• Czy można zwolnić pracownika od razu po powrocie ze zwolnienia lekarskiego?
• Czy można rozwiązać stosunek pracy za nieinformowanie o niezdolności do pracy?
• Od kiedy do kiedy biegnie okres wypowiedzenia?
• Jak poprawnie wręczyć oświadczenie o wypowiedzeniu? Czy trzeba zrobić notatkę?
• Jak postąpić, gdy pracownik nie chce przyjąć wypowiedzenia albo ucieka?
• Jak się ustala kryteria doboru pracownika do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników? Czy są kryteria ważniejsze i mniej ważne?
• Na jakich zasadach udziela się urlopu wypoczynkowego oraz zwalnia się z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zgodnie z najnowszym orzecznictwem sądów pracy?
• Do kiedy trwa okres zatrudnienia, jeżeli pracodawca skróci okres wypowiedzenia? Jak ustalić wtedy wymiar urlopu wypoczynkowego do rozliczenia?
• Czy dni na poszukiwanie pracy przepadają, gdy nie zostaną wykorzystane?

Odprawy pieniężne dla pracownika

• Czy zawsze w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika trzeba zapłacić odprawę i w jakiej wysokości?
• Na jakich zasadach przysługuje ochrona przedemerytalna i za co można zwolnić pracownika, któremu ochrona przedemerytalna się skończy?
• W jakich sytuacjach pracownik nabywa odprawę emerytalną zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego?

Zwolnienie dyscyplinarne

• Czym pracownik może zasłużyć na zwolnienie dyscyplinarne?
• W jakich przypadkach przepadnie pracodawcy termin na zwolnienie dyscyplinarne?

Poprawne wypisanie i wydanie świadectwa pracy

• Z jakim dniem należy wystawić świadectwo pracy, jakie są skutki opóźnienia?
• Jakie dokumenty wydaje się razem ze świadectwem pracy? Jakich pracowników to dotyczy?
• Co trzeba napisać w świadectwie pracy na temat urlopu wypoczynkowego, w tym urlopu wypoczynkowego na żądanie oraz urlopu wypoczynkowego pracownika niepełnosprawnego?
• Jak się wypełnia świadectwo pracy w części dotyczącej uprawnień związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich?
• Jak prawidłowo napisać pouczenie w świadectwie pracy? Czy można podać adres sądu pracy?
• Czy można sprawdzić dane osoby upoważnionej do odebrania świadectwa pracy?
• Jak poprawnie wydać świadectwo pracy w wyniku sprostowania, a jaki dokument sporządzić gdy pracodawca odmawia sprostowania świadectwa pracy?

Przechowywanie świadectwa pracy i jego kopiowanie

• Ile czasu i w jaki sposób przechowywać świadectwo pracy?
• Ile czasu ma pracownik na żądanie wydania „cząstkowego” świadectwa pracy?
• Jak poprawnie wydać kopię świadectwa pracy i od czego zależy jej postać? Czy na kopii świadectwa pracy trzeba napisać „kopia”?
• Czy można pobrać opłatę za wydanie kopii świadectwa pracy?

WYKŁADOWCA:

Monika Frączek – prawniczka, specjalistka prawa pracy, przepracowała ponad 16 lat jako główna specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, w tym była uczestnikiem prac legislacyjnych (z udziałem partnerów społecznych i w parlamencie). Jest absolwentką Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych tego Uniwersytetu. Obecnie współpracuje z kancelariami prawniczymi i firmami szkoleniowymi. Od początku kariery zawodowej specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Jest autorką i współautorką artykułów i poradników (w tym książkowych) z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Od wielu lat prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy

Cena:

• 450,00 zł netto (553,50 zł z VAT) za uczestnictwo 1 osoby w szkoleniu