Czas pracy nieustannie jest najtrudniejszym tematem w prawie pracy, którego rozliczanie budzi wiele wątpliwości i jest w zasadzie nie do wykonania bez znajomości stanowisk PIP oraz orzecznictwa Sądu Najwyższego. Dlatego zdecydowaliśmy się zorganizować szkolenie nietypowe, gdyż składające się z 3 dni zajęć – pierwszego teoretycznego, kiedy uczestnicy poznają podstawowe pojęcia związane z czasem pracy oraz dwóch praktycznych poświęconych kolejno zagadnieniom planowania i rozliczania czasu pracy.

Kiedy?
20-22 maja 2020 r., godziny: 10:00 – 14:30

Gdzie?
Szkolenie zostanie przeprowadzone wyłącznie w formie online

Program

DZIEŃ I

PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU CZASU PRACY

Czas pracy – pojęcie i korelacje z innymi instytucjami

• Od kiedy liczymy czas pracy?
• Czy czas zarejestrowany przez system RCP jest w całości zaliczany do czasu pracy?
• Kiedy podróż służbowa jest zaliczana do czasu pracy?
• Kiedy szkolenie podnoszące kwalifikacje jest zaliczane do czasu pracy?
• Jak prawidłowo organizować dyżury pracownikom?

Podstawowe pojęcia z zakresu czasu pracy

• Czym się różni pojęcie normy od wymiaru czasu pracy?
• Co to jest system a co to rozkład czasu pracy?
• Jak liczy się dobę, tydzień i okres rozliczeniowy zgodnie z przepisami KP?
• Jak prawidłowo zapewnić odpoczynek dobowy i tygodniowy pracownikowi?
• Jakie przerwy są zaliczane do czasu pracy?

Regulamin pracy jako konstytucja w zakresie czasu pracy

• Jakie są obligatoryjne postanowienia regulaminu odnośnie czasu pracy?
• Co dodatkowo dopisać do regulaminu pracy w zakresie czasu pracy?
• Jak uregulować zmiany w harmonogramach czasu pracy?
• Jaka może być maksymalna wielkość rocznego limitu nadgodzin?

Systemy czasu pracy

• Jakie rozkłady czasu pracy są możliwe w podstawowym czasie pracy?
• Jakie mamy odmiany równoważnego czasu pracy?
• Które systemy czasu pracy trzeba wprowadzić w treści umów o pracę?
• Czym się różni system pracy w ruchu ciągłym od 4-brygadówki?
• Kiedy stosuje się przerywany i skrócony czas pracy?

Zasady rejestracji czasu pracy

• Jak może być potwierdzana obecność w pracy?
• Czym różni się lista obecności od ewidencji czasu pracy?
• Jakie wymogi musi spełniać karta ewidencji czasu pracy?
• Na czym polega elektroniczna rejestracja czasu pracy?
• Ile należy archiwizować dokumenty związane z czasem pracy?

Praca w godzinach nadliczbowych – zasady ich rozliczania

• Jakie są zasady polecania pracy w godzinach nadliczbowych?
• Kiedy nie można zlecić pracy w godzinach nadliczbowych?
• Jak oblicza się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
• Kiedy za nadgodziny oddaje się czas wolny a kiedy dni wolne od pracy?
• Jak ustalać nadgodziny w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

DZIEŃ II

PLANOWANIE CZASU PRACY BEZ TAJEMNIC

Wpływ nowych uprawnień związanych z rodzicielstwem na planowanie czasu pracy

• Czy wniosek o łączenie pracy z urlopem rodzicielskim może wiązać się z określeniem sztywnych godzin pracy przez pracownika?
• Czy osoba łącząca pracę z urlopem rodzicielskim może pracować w godzinach nadliczbowych?
• Jak rozliczyć wynagrodzenie za dodatkową pracę pracownika łączącego pracę z urlopem rodzicielskim?

Organizacja czasu pracy pracowników mobilnych i zatrudnionych w kilku podmiotach w grupie kapitałowej – analiza najnowszego orzecznictwa SN

• Jak rozliczać czas pracy handlowców, którzy nie mają biura i wyruszają do pracy z domu?
• Czy środek lokomocji wpływa na sposób rozliczenia czasu pracy pracownika mobilnego?
• Czy powrót do domu pracownika mobilnego po ostatnim spotkaniu z klientem zaliczamy do czasu pracy?
• Jak rozliczać czas pracy osoby mającej kilka umów z różnymi podmiotami w ramach jednej grupy kapitałowej?

Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym

• Kiedy warto wydłużać okres rozliczeniowy do 12 miesięcy?
• Jak uelastycznić podstawowy czas pracy?
• Jak planować pracę w tzw. 4-brygadówce?

Planowanie czasu pracy w równoważnych systemach czasu pracy

• Jak prawidłowo układać harmonogramy czasu pracy zatrudnionym w systemach równoważnych czasu pracy?
• Jak prawidłowo zapewniać odpoczynki zatrudnionym w systemach równoważnych czasu pracy?
• Jak zorganizować czas pracy zatrudnionym w systemie weekendowym?

Planowanie czasu pracy w systemie zadaniowym

• Jak przydzielać zadania zatrudnionym w systemie zadaniowym?
• Czym różnią się zadania premiowe od zadań w zadaniowym czasie pracy?
• Czy osoby zatrudniane w zadaniowym czasie pracy mogą mieć narzucane dni i godziny pracy?

Planowanie czasu pracy niepełnoetatowcom

• Jak określać prawidłowo limit godzin ponadwymiarowych w umowach o pracę?
• Jakie cechy szczególne będą miały harmonogramy czasu pracy zatrudnionych na część etatu?
• Czy można planować pracę ponad wymiar etatu z umowy o pracę?

DZIEŃ III

ROZLICZENIE CZASU PRACY W PIGUŁCE

Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy

• Kiedy w podstawowym czasie pracy wystąpią nadgodziny średniotygodniowe?
• Jak rozliczać pracę przypadającą między dobami pracownika zmianowego?
• Jak rozliczać nadgodziny w ruchomym rozkładzie czasu pracy?

Rozliczania czasu pracy zatrudnionych w równoważnych systemach czasu pracy

• Kiedy powstają nadgodziny dobowe w równoważnym systemie czasu pracy?
• Czy praca powyżej skróconego dobowego wymiaru czasu pracy to nadgodziny?
• Czy oddanie dnia wolnego krótszego niż praca w sobotę zrównoważy w całości pracę w dniu wolnym?

Rozliczanie czasu pracy zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy

• Kiedy dochodzi do pracy w nadgodzinach w systemie zadaniowym?
• Czy pracownikowi zatrudnionemu w zadaniowym czasie pracy należy oddawać dni wolne za pracę w sobotę lub niedzielę?
• Kiedy sąd pracy może miarkować wynagrodzenie za nadgodziny?

Rozliczanie czasu pracy niepełnoetatowców

• Kiedy godziny ponadwymiarowe są wynagradzane dodatkiem 50%?
• Czy może dojść do nadgodzin, jeśli nie wystąpiły godziny ponadwymiarowe?
• Czy w zamian za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny od pracy? 

Rozliczanie czasu pracy kadry kierowniczej

• Kto jest kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej pracodawcy?
• Kiedy kierownicy mogą mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?
• Czy kierownikom należy oddawać dni wolne za pracę w soboty?

Rozliczanie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych

• Kiedy pracownicy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach?
• Czy u pracowników niepełnosprawnych dla rozliczenia nadgodzin ma znaczenie okres rozliczeniowy?
• Czy niepełnosprawny kierownik może pracować w godzinach nadliczbowych?

Rozliczanie czasu pracy pracowników tymczasowych

• Jak rozliczać i dokumentować nadgodziny pracownikom tymczasowym?
• Jak na rozliczanie czasu pracy wpłynie zmiana statusu z pracownika tymczasowego na pracownika stałej załogi pracodawcy?
• Kto odpowiada za naruszanie przepisów o nadgodzinach pracowników tymczasowych?

WYKŁADOWCA:

Łukasz Prasołek – ukończył z wyróżnieniem wydział prawa UW oraz studia podyplomowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Organizacji w SGH, w latach 2003-2006 pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, specjalizujący się w praktycznych aspektach czasu pracy i czasu pracy kierowców, a w latach 2006-2015 pracownik Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego. Od 1.1.2016 r. prowadzi własną działalność gospodarczą Nowoczesne Kadry Łukasz Prasołek.

Jest autorem książek: „Czas pracy kierowców. Procedury, rozliczenia, wzory” (Wyd. C.H. BECK, 5 wydań), „Rozliczanie czasu pracy. 100 kazusów” (INFOR 2011) „Dokumentacja czasu pracy” (Wyd. C.H. BECK, 2 wydania). Jest również współautorem komentarzy naukowych do ustaw o systemie ubezpieczeń społecznych, zasiłkowej, wypadkowej oraz o emeryturach i rentach z FUS, a także książek dotyczących różnych aspektów prawa pracy wydawanych w serii Pogotowie Kadrowe przez Wydawnictwo ODDK.

Jest również stałym współpracownikiem dzienników Rzeczpospolita i Gazeta Prawna oraz wielu innych wydawnictw branżowych skierowanych do działów kadr i płac oraz do firm transportowych.

Od 10 lat prowadzi szkolenia z czasu pracy, wynagrodzeń oraz różnych aspektów prawa pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego, jest również wykładowcą na kursach dla specjalistów ds. kadr i płac.

Cena:

• 750,00 zł  netto  (922,50 zł z VAT) cena za 1 uczestnika w przypadku zgłoszenia 1 osoby